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赵洪伟蔺鑫,人才流入率高 “新一线城市”人才虹吸效应显现

据美国国家利益网站当地时间5月8日报道,苏-35战机已进入空军服役,这款先进4代战机将使解放军空中战力大增,并可能在南海或台海发挥良好的功效,苏-35将大大提高解放军在南海或台海的战力。

bet36体育投注当地时间5月9日,世界银行(下称“”)发布最新报告《公平的进步?世界各国代际经济流动》并在其中指出,发展中国家的贫困人口一代代陷于由其出身所决定的贫困周期,因机会不均而无法向上攀登经济阶梯,且经济流动性在过去30年陷于停滞。

王丽主任在发言中强调,发展康养旅游是晋城旅游业转型升级的重要推手,对于丰富晋城旅游业态,整合与提升全市优质旅游资源,优化旅游产品结构具有深远的影响,是习总书记“两山理论”在晋城的具体实践。

”陶女士说,当时男子猛的站起身,将一碗粉条泼洒在其面前,并让她去清扫。

以西安、南京、成都等为代表的新一线近日全面入局人才抢夺战,在“送钱”“送房”“送户口”上门槛之低、政策力度之大前所未有。

“钱”“房”方面,长沙宣布对本硕博毕业生给予万至10万元不等的租房、生活和购房补贴。

南京宣布高层次人才将按不同规定享有申购120平方米以上住房、170万至300万购房补贴等安居方式。落户方面,继西安在校大学生凭借学生证、身份证即可在线落户后,山东的“零门槛”让人才争夺硝烟更加浓烈:人才落户不再受就业年限、社保年限、单位性质、居住场所限制,省级高层次人才及其共同居住的父母、配偶、子女落户限制全面取消。引人还要留人。成都更是针对“蓉漂”人才出台个人纳税额优惠、人才公寓、子女入学等一系列优惠政策。

事实上,去年下半年以来,“新一线”城市陆续出台的人才新政已经显现出较强的“引力场”效果。

BOSS直聘近日发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示,2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为%,与之相比,新一线城市人才流入率为%,较2016年增长%。猎聘发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,在全国人才净流入率排名最高的15个城市中,前四名依次为杭州、长沙、成都和武汉,人才净流入率分别为%、%、%、%。相比之下,一线城市的排名相对靠后。智联招聘发布《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示,2018年跳槽时,有%的白领选择成都、杭州等“新一线城市”,超越传统一线城市的%。“‘新一线城市’的人才争夺对于其他城市会产生‘虹吸现象’。”首都经济贸易大学副教授王晖告诉《经济参考报》记者。“‘新一线城市’转型过程中也出现了很多新行业、新产业以及相关的高薪岗位。”在瑞元咨询公司高级合伙人白睿看来,“新一线城市”的人才争夺,将对同级别城市起到榜样和示范作用,使当地政策实施更加具有区域聚集效应。中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员程杰在接受《经济参考报》记者采访时指出,大城市经济发展已经进入转型升级关键阶段,谁能够在转型升级中抢占先机,很大程度上取决于其人才储备和人力资本积累。“目前很多城市人口规模不足以为其城市规划目标提供必要的支撑,因而在人才争夺战中更为活跃。”程杰还表示,人才争夺战是经济发展阶段转变的必然结果,将会是一个常态。“人才有序流动根本上要依靠市场竞争机制,至于户口、住房、教育等公共服务和福利应该具有普惠性,不能仅仅作为人才战略的政策工具。”(班娟娟刘子溪)责编:张阳。

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